女高管：行走职场不当强硬男人婆

昨天，在北京大学光华管理学院新年论坛“女性领导力专场”上，发布了一项关于中国现代女性高层管理者生存状况的调查。北京大学光华管理学院副教授黄慧欣表示，通过调查发现，现代女性高层管理者已经摆脱了“铁娘子”的形象，开始回归女性的本真。事实上，他们倾向于雌雄同体。

“女强人”的含义有争议。

这项调查历时半年，有300名女性高管参与其中。受访者分为三个年龄组：30岁以下、31-40岁和41-50岁。其中，50%是副总裁以上职位的女性，50%是部门经理和经理。

成功女性常被称为“女强人”、“铁娘子”，被视为另类群体。专家在调查中发现，现代女性高级管理者已经开始排斥“女强人”这个称呼，因为“女强人”这个词在承认女性事业成功的同时，也暗示了女性家庭的不和谐。

在调查中，只有17%的女性高管认为“女强人”是对女性高管的褒奖。而29%的女性高管讨厌“女强人”这种说法，她们认为“女强人”对她们的负面和歧视更大。54%的女性对“女强人”这一称谓保持中立态度。他们认为“女强人”不再是社会上的另类群体，社会对他们越来越宽容。他们更喜欢“女强人”这个中性词。

30岁左右的女性压力最大。

在经营企业时，女性管理者比男性承担更多的家庭责任。

女人事业上的成功是否意味着家庭不幸福，做不了贤妻良母？调查中，57%的女性高管认为家庭和事业并不矛盾，只有5%的人认为矛盾难以调和，另有38%的人不确定。

从年龄差异来看，30岁至35岁的女性高管中，超过一半的人认为家庭和事业是矛盾的，她们承受着来自两方面的巨大压力。该年龄段的女性高管认为两者之间存在矛盾的比例远高于其他年龄段。

据专家分析，令人欣慰的是，越来越多的女性高管能够调和家庭与事业的矛盾。30-35岁的女性家庭最不稳定，孩子小，事业刚起步，很多关系需要处理。这个阶段的女性要更好的分配时间，学会和家人沟通。

大多数女性高管更注重职业发展。

如果再给你一次选择的机会，你会做一个贤妻良母还是一个高管？55%的女性高管认为，如果可以选择，还是要做出一番事业，成为企业高管。

职业是许多女性高管的自愿选择。专家分析，与80年代崛起的女性管理者不同，现代女性管理者在事业和家庭之间更为从容，这一点可以从另一个问题的调查中得到证明。在回答来自家庭和事业的双重压力时，75%的女性高管选择事业。职业压力是他们面临的主要压力，其次是孩子教育问题、家庭问题、感情问题。

在事业上，女性高管认为自己最大的优势在于亲和力和组织能力强，但同时也需要男性的勇气和冷静展现权威。他们更愿意成为职场中雌雄同体的领导者，而不是强悍的“屠夫”。